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假期

• 每个日历年8个带薪假期.
• 支援人员和行政人员有1个带薪个人假期, 管理和专业(AMP)人员.
• 寒假额外带薪假期(由总统决定).

年假

• 6.全职AMP和12个月教员每两周支付77小时.
• 全职SP员工在服务5年期间每两周可获得4小时的工资, 服务5 - 10年，每周工作5小时, 至少服役十年，每周6小时.*

病假

• 全职AMP，教职员工和SP员工每两周支付4小时.*

社区参与志愿者假期

• 通过提供8小时的带薪假期，为一线员工提供在符合条件的组织中为某项事业做志愿者的机会.

病假基金

• 服务满1年的职工可享受480小时的病假.
• 在发生严重或灾难性的个人疾病或伤害时，提供额外的病假时间.

退休

选择性退休计划(ORP)

• 适用于所有教职员工和AMP员工.
• 大学贡献5.员工总收入的14%.
• 员工贡献总收入的3%.
• 雇员可选择作出额外供款.
• 雇员立即被授予.

退休金计划(佛罗里达退休系统- FRS)

• 所有教员、SP和AMP员工均可享受固定福利计划.
• 终身每月福利.
• 员工贡献总收入的3%.
• 员工被授予8年.

投资计划(FRS)

• 所有教员、SP和AMP员工均可使用固定供款计划.
• 大学贡献3.员工总收入的3%.
• 员工贡献总收入的3%.
• 员工授予1年.

mg官方电子平台还提供自愿储蓄机会，包括税收递延年金和Roth 403(b)计划以及佛罗里达州的递延补偿计划(457)。.

保险

税前健康保险

• 全职员工支付50美元/月的单人保险，180美元/月的家庭保险.
• 家庭或个人保险可选择PPO及2个HMO计划.
• 雇员供款是在税前基础上扣除的工资.
• 健康保险和药房保险由佛罗里达州团体健康保险计划提供.

国家基本定期人寿保险

• 2.5万美元团体定期人寿、意外死亡和肢解保险.
• 学校为全职员工支付100%的保险费用.

额外保险选择

• 牙科(多种选择)
• 愿景
• 短期或长期残疾
• 癌症保险
• 医院保险
• 意外保险
• 长期护理
• 员工、配偶和家属可选人寿保险.

额外的好处

• 当员工成为亲生父母或养父母时，可享受长达6个月的带薪育儿假.
• 员工协助计划(EAP)-免费和保密的服务，以协助员工的个人, 家庭, 或者工作场所的问题.
• 医疗报销计划-税前. 允许员工在税前基础上支付符合条件的医疗费用. 每年最高金额为2,550元.
• 首选法律方案
• 依赖日托补偿计划-税前. 每年最高金额为$5,如果你是单身或已婚，共同报税, or $2,550，如果你是已婚并分开申请.
• 雇员有资格加入3个当地联邦信用合作社中的任何一个，并享受所有相关福利.
• 公共服务贷款减免资格雇主.

众多员工折扣，包括:

• 手机运营商折扣:AT&T, Sprint和Verizon.
• 职业体育赛事如:迈阿密热火队、佛罗里达黑豹队和迈阿密海豚队门票.
• AAA级会员.
• 公共交通.
• 当地景点，如:急流水上公园，BB&T中心，蝴蝶世界.
• 酒店、租车、游轮等旅行折扣.
• 健康的折扣.